Gaji Karyawan PT Satria Bahana Sarana – Bagaimana struktur gaji di PT Satria Bahana Sarana dan bagaimana kebijakan kenaikan serta tunjangan karyawan di perusahaan tersebut? Simak informasi lengkapnya di bawah ini.
Fungsi Gaji Karyawan PT Satria Bahana Sarana
Gaji karyawan di PT Satria Bahana Sarana memiliki peran yang penting dalam menjaga kestabilan dan motivasi para karyawan.
Jelaskan komponen-komponen yang membentuk gaji karyawan di perusahaan tersebut.
Saat ini, aplikasi lowongan kerja semakin digemari oleh para pencari kerja karena kemudahannya dalam mencari informasi pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan minat. Salah satu aplikasi lowongan kerja terpercaya yang dapat Anda coba adalah Aplikasi Lowongan Kerja. Dengan menggunakan aplikasi ini, Anda dapat menemukan berbagai lowongan kerja yang sesuai dengan kriteria yang Anda inginkan.
Gaji karyawan di PT Satria Bahana Sarana terdiri dari beberapa komponen, seperti gaji pokok, tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, bonus kinerja, dan insentif lainnya.
Identifikasi faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji karyawan di PT Satria Bahana Sarana.
Beberapa faktor yang memengaruhi besaran gaji karyawan di PT Satria Bahana Sarana antara lain tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta hasil evaluasi kinerja yang dilakukan oleh perusahaan.
Rancang tabel perbandingan gaji karyawan berdasarkan jabatan di perusahaan tersebut.
| Jabatan | Gaji Pokok | Tunjangan | Bonus |
|---|---|---|---|
| Manager | Rp10.000.000 | Rp2.000.000 | Rp3.000.000 |
| Staff | Rp6.000.000 | Rp1.000.000 | Rp1.500.000 |
| Supervisor | Rp8.000.000 | Rp1.500.000 | Rp2.500.000 |
“Kami selalu mengutamakan transparansi dan keadilan dalam struktur penggajian karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.”
Kebijakan PT Satria Bahana Sarana terkait struktur penggajian karyawan.
Kebijakan Kenaikan Gaji Karyawan PT Satria Bahana Sarana
PT Satria Bahana Sarana memiliki prosedur khusus dalam menentukan kenaikan gaji bagi para karyawan.
Prosedur Kenaikan Gaji
Untuk mendapatkan kenaikan gaji di PT Satria Bahana Sarana, karyawan harus memenuhi kriteria tertentu. Kriteria tersebut meliputi kinerja kerja, loyalitas, serta komitmen terhadap perusahaan. Selain itu, karyawan juga harus memiliki tingkat kehadiran yang baik dan terlibat dalam pengembangan diri.
Gaji di PT Surangga Putra Utama memang terkenal kompetitif dan menarik bagi para pencari kerja. Banyak yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini karena menawarkan gaji yang sesuai dengan standar industri. Jika Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang gaji di PT Surangga Putra Utama, Anda bisa mengakses informasinya di sini.
Tabel Perubahan Besaran Gaji Berdasarkan Lama Bekerja
Berikut kisaran besaran daftar gaji per bulan yang diterima oleh karyawan PT Satria Bahana Sarana untuk berbagai posisi atau jabatan.
| NO | JABATAN | GAJI |
| 1 | Operator Produksi | Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000 |
| 2 | Staf Administrasi Umum | Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 |
| 3 | Teknisi Pabrik | Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 |
| 4 | Quality Control | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| 5 | Staf Akuntansi | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| 4 | Warehouse Supervisor | Rp 3.500.000 – Rp 7.000.000 |
| 5 | Staff Gudang | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| 6 | Management Trainee | Rp 3.500.000 – Rp 8.000.000 |
| 7 | Factory Manager | Rp 45.000.000 – Rp 50.000.000 |
| 8 | Plant General Manager | Rp 30.000.000 – Rp 35.000.000 |
| 9 | Regional Operation Manager | Rp 21.000.000 – Rp 24.000.000 |
| 10 | Senior Brand Manager | Rp 28.000.000 – Rp 32.000.000 |
| 11 | Accounting Manager | Rp 15.000.000 – Rp 21.000.000 |
| 12 | Regional Sales and Promotion Head | Rp 18.000.000 – Rp 21.000.000 |
| 13 | Brand Manager | Rp 13.000.000 – Rp 27.000.000 |
| 14 | Production Department Head | Rp 15.000.000 – Rp 18.000.000 |
| 15 | Corporate Legal | Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000 |
| 16 | Human Resource Department | Rp 13.000.000 – Rp 15.000.000 |
| 17 | GA Manager | Rp 13.000.000 – Rp 15.000.000 |
| 18 | Maintenance Senior Supervisor | Rp 12.000.000 – Rp 14.000.000 |
| 19 | Regional Sales Manager | Rp 12.000.000 |
| 20 | Marketing Manager | Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 |
| 21 | Sales Executive | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| 22 | PPIC Manager | Rp 11.000.000 – Rp 13.000.000 |
| 23 | Assistant Manager | Rp 10.000.000- Rp 15.000.000 |
| 24 | Key Account Manager | Rp 10.400.000 – Rp 16.000.000 |
| 25 | Area Sales and Promotion Manager | Rp 9.200.000 – Rp 10.500.000 |
| 26 | Regional Operation Manager | Rp 21.000.000 – Rp 24.000.000 |
| 27 | Internal Audit Manager | Rp 18.000.000 – Rp 21.000.000 |
| 28 | Production Department Head | Rp 15.000.000 – Rp 18.000.000 |
| 29 | Junior Engineering Manger | Rp 13.000.000 – Rp 17.000.000 |
| 30 | Manajemen Umum | Rp 20.000.000 – Rp 50.000.000 |
| 31 | Humas | Rp 3.000.000 – Rp 27.000.000 |
| 32 | Personnel Department Head | Rp 11.000.000 – RP 13.000.000 |
| 33 | Assistant Manager Technical Purchasing | Rp 9.000.000 – Rp 11.000.000 |
| 34 | Pelayanan Profesional | Rp 5.000.000 – Rp 13.000.000 |
| 35 | Pengembang Bisnis | Rp 3.000.000 – Rp 21.000.000 |
| 36 | Kepala Seksi | Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000 |
| 37 | Costing Engineer, Mechanical Process Engineering | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
| 38 | Pelayanan Kesehatan | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
| 39 | Procurement Superior Store | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| 40 | IT Supervisor | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 |
| 41 | Dokter Perusahaan | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 |
| 42 | Account Payable Officer | Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 |
| 43 | Continous Improvement Staff | Rp 3.000.000 – Rp 10.000.000 |
| 44 | Warehouse Unit Head | Rp 3.000.000 – Rp 7.000.000 |
| 45 | Planner | Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000 |
| 46 | IT Developer | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 |
| 47 | Warehouse Coordinator | Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 |
| 48 | Admin Logistic | Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 |
| 49 | Social Media Staff | Rp 7.000.000 |
| 50 | SEO Marketing | Rp 7.000.000 |
| 51 | MDP | Rp 5.000.000 – Rp 6.000.000 |
| 52 | Staff Telemarketing | Rp 7.000.000 |
| 53 | Operator Gudang | Rp 5.000.000 |
| 54 | Compensation and Benefit Supervisor | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
| 55 | Supply Chain Specialist | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
Contoh Kasus Perhitungan Kenaikan Gaji
Sebagai contoh, seorang karyawan yang telah bekerja selama 5 tahun di PT Satria Bahana Sarana dan memiliki prestasi kerja yang baik dapat mengalami kenaikan gaji dari Rp 6.000.000 menjadi Rp 6.500.000 berdasarkan evaluasi kinerja yang dilakukan oleh perusahaan.
Tunjangan dan Benefit Karyawan di PT Satria Bahana Sarana
PT Satria Bahana Sarana memberikan berbagai jenis tunjangan kepada karyawan selain gaji pokok. Program benefit yang ditawarkan perusahaan juga memberikan manfaat yang baik bagi karyawan.
Jenis Tunjangan, Gaji Karyawan PT Satria Bahana Sarana
- Tunjangan Kesehatan: Karyawan mendapatkan fasilitas asuransi kesehatan yang mencakup berbagai layanan medis.
- Tunjangan Transportasi: Karyawan mendapatkan subsidi transportasi untuk perjalanan ke dan dari tempat kerja.
- Tunjangan Makan: Karyawan menerima fasilitas makan siang atau uang makan selama bekerja.
Manfaat Program Benefit
- Program Kesejahteraan Karyawan: Perusahaan menyediakan program kesejahteraan yang mencakup kesehatan, pendidikan, dan rekreasi bagi karyawan dan keluarganya.
- Program Pengembangan Karyawan: Karyawan memiliki akses ke pelatihan dan pengembangan karir untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuan mereka.
- Program Keseimbangan Kerja-Hidup: Perusahaan mempromosikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan untuk meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan.
Perbandingan Tunjangan Karyawan Kontrak dan Tetap
| Jenis Tunjangan | Karyawan Kontrak | Karyawan Tetap |
|---|---|---|
| Tunjangan Kesehatan | Asuransi kesehatan terbatas | Asuransi kesehatan komprehensif |
| Tunjangan Transportasi | Subsidi transportasi terbatas | Subsidi transportasi penuh |
| Tunjangan Makan | Fasilitas makan siang terbatas | Uang makan tambahan |
Pentingnya Tunjangan dan Benefit
Tunjangan dan benefit yang diberikan oleh perusahaan sangat penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Dengan adanya fasilitas dan program yang mendukung, karyawan dapat bekerja dengan lebih baik dan merasa dihargai oleh perusahaan.
Penutupan Akhir: Gaji Karyawan PT Satria Bahana Sarana
Dengan memahami struktur gaji, kebijakan kenaikan, dan tunjangan karyawan di PT Satria Bahana Sarana, diharapkan dapat meningkatkan pemahaman Anda terhadap pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan.
